Categories
Kuliner

Membuat Bakwan Jagung

Membuat Bakwan Jagung

Pernahkah anda membuat bakwan dari bahan dasar jagung? Jika belum maka kali ini kami akan mencoba untuk sedikit berbagi resep untuk membuat bakwan dengan jagung. Makanan ini terkenal enak dan lezat, cocok untuk bersantai bersama keluarga. Bakwan jagung juga sangat populer diseluruh wilayah Indonesia, makanan ini termasuk makanan yang disukai oleh banyak orang karena rasanya yang begitu enak dan nikmat.makanan ini termasuk Salah satu hidangan kuliner terlezat di Indonesia adalah Bakwan Jagung. Pembuatan Bakwan jagung dapat memiliki rasa asin dan khas sebagai camilan atau hiasan. Berikut resepnya :

Bahan

  • 2 jagung muda (sisir halus)
  • 2 sendok makan tepung terigu
  • 1 sendok makan tepung beras
  • 1 butir telur
  • 1 daun bawang (dicincang)
  • 1 batang seledri (cincang)
  • Minyak goreng (secukupnya)

Bumbu halus

  • 2 siung bawang putih
  • 2 siung bawang
  • Garam (secukupnya)
  • Sup bubuk ayam (secukupnya)
  • Gula (hanya sedikit)

Bagaimana cara melakukannya

  • Sisir jagung muda yang halus dan giling dengan kasar atau secukupnya.
  • Tambahkan tepung beras, daun bawang, seledri, telur dan rempah.
  • Tingkatkan rasa dengan menambahkan sedikit air sambil terus mencampur secara merata untuk membuat adonan lebih lembut di lain waktu.
  • Panaskan minyak, angkat adonan dengan sendok dan panggang sampai berwarna kuning keemasan.
  • Segera angkat jagung bakar dan sajikan sebagai camilan atau lauk.

Demikianlah Cara Membuat Bakwan Jagung yang telah kami bagikan dalam artikel kami kali ini. Terus ikuti artikel yang lainnya dan semoga bermanfaat.

Categories
Teknologi

Unduh Adobe After Effects Crack

Unduh Adobe After Effects Crack

Namanya adalah Adobe After Effect Crack

Pembaruan 2019

Forum IOS

Versi 16.1

Desainer Perusahaan Adobe

Kemudian mulailah mengunduh. Adobe After Effects Crack hadir dengan versi lengkap. Aktif adalah program manajemen perangkat lunak YouTube, dengan beragam efek musik dan kinerja, Anda dapat membuat salinan lengkap setelah video. Menggunakan perangkat lunak dan peralatan lain. Adobe After Effects CC versi lengkap. Unduh video di aplikasi ini.

Memahami Adobe After Effect Crack

Adobe After Effect Crack adalah program hebat yang memungkinkan Anda membuat foto profesional. Ini memungkinkan Anda untuk mempromosikan dan menghidupkan kembali gambar 3D. Program ini menyediakan semua yang Anda butuhkan untuk membuat gambar Anda sendiri dan mengoptimalkan video Anda. Gunakan perangkat lunak JavaScript terbaru untuk bekerja cepat dan mendapatkan kinerja 6x.

Adobe After Effects Crack juga menyertakan Character Animator untuk membantu Anda dengan animasi yang hebat untuk membantu Anda menjalani hidup Anda. Aplikasi canggih yang memungkinkan Anda membuat banyak gambar sekaligus menerjemahkan gambar 3D. Aplikasi ini dapat digunakan untuk memonitor, menulis, beralih dan melihat. Itu juga muncul sebagai kunci media, pemrosesan video non-linear dan pemrosesan audio. Aplikasi ini menyediakan fitur hemat waktu baru yang memungkinkan Anda mengimpor film CINEMA 4D tanpa subtitle bingkai (termasuk video dan pengeditan teks).

Cara menginstal Adobe After Effect

  1. Unduh Adobe After Effects CC 2019
  2. Unduh file ke versi terbaru Winrar v5.6
  3. Putuskan koneksi internet Anda terlebih dahulu
  4. Jalankan setup.exe dan mulai instalasi
  5. Buka aplikasi dan jalankan
  6. Selesai

Fitur dalam Adobe After Effects

  • Dia dapat melihat komposisi bahan agar terlihat bagus.
  • Penelitian ekstensif telah dilakukan tentang perlindungan kegiatan dan cara penggunaannya untuk adaptasi otomatis.
  • Aplikasi cantik yang memungkinkan Anda membuat gambar yang perlu Anda lihat.
  • Nonaktifkan dan aktifkan gerakan dan gerakan dengan cepat dari pengaturan Adobe AE Anda.
  • Buat proyek definisi tinggi (HD) dan buat gambar grafik.
  • Anda dapat dengan mudah menyesuaikan teks dengan menambahkan string teks, lampu kamera, dan berbagai warna dan warna.
  • Impor foto dan gambar CINEMA 4D dengan banyak gerakan dan gerakan.
  • Berbagai musik dan perekam dengan permainan membantu yang hebat disusun.
  • Anda dapat menggabungkan, mengedit, dan mengubah item untuk dimainkan dalam kualitas tinggi.
  • Memberikan koreksi warna (keserbagunaan warna) dan beberapa bingkai sekaligus.
  • Menghasilkan gerakan kamera alami, mendukung 2D, 2.5D, dan maksimum 3D.
  • Mendukung berbagai media (sistem) dan bekerja dalam berbagai konteks.
  • Ratusan transaksi dan ekstensi
  • Penggunaan grafik grafik di Premiere Pro.
  • Animasi yang sangat kompleks dan artefak baru dari template.
  • Peningkatan baru telah ditambahkan.
  • Mengambil tanggung jawab sosial yang kuat.
  • Tambahan yang kuat untuk Adobe XD dan Animate.
  • Dan lainnya

Persyaratan minimum

  • Intel Core 2 Duo atau AMD Phenom II dengan dukungan OS L Core-bit
  • Microsoft Windows 10 (peningkatan penulis), versi 64-bit 1703 (64-bit)
  • RAM 8 GB (disarankan 16 GB)
  • 5 GB ruang kosong; ruang tambahan diperlukan saat instalasi (tidak dapat dipasang di perangkat memori flash gratis).
  • Cache tambahan (disarankan 10 GB)
  • Resolusi layar 1280 x 1080
  • Al Chisick – Ray disertifikasi oleh Adobe untuk perangkat visual tetap dengan pelacakan Ray
  • Tingkatkan dari Adobe

Proses produksi bersama dengan proyek kelompok

  • Produk 3D baru – Cinema 4D
  • Facebook
  • Lebih banyak efek akselerasi GPU
  • Template teks tingkat lanjut adalah alur kerja
  • Setelah memengaruhi tautan yang kuat, tampilan animasi pribadi
  • Integrasi Garis Halus
  • Proyek baru dari template

Yang terbaru

Tersedia sistem yang lebih baru dan lebih canggih untuk penyetelan, distribusi, penyesuaian, dan lainnya

  • Mudah dan cepat untuk mengucapkan sepatah kata pun
  • Buat animasi yang dapat beradaptasi dengan perubahan saat menyimpan kunci

Pilih warna untuk warna Lumetric baru

  • Dapatkan sabuk warna yang tepat dan kepercayaan diri warna
  • Efek peningkatan kinerja baru termasuk Komposit, Proses, Tampilan, Kebisingan, Triton, Matte, dan Color Balance Set
  • Dapatkan kinerja yang lebih baik dari orang-orang seperti Panasonic, RED, dan Sony

Performa yang tak tertandingi

Program ini adalah program terintegrasi penuh yang dikembangkan oleh Adobe Enterprises. Mengelola tampilan efek visual, grafik dan presentasi. Karena hasil yang luar biasa, program ini banyak digunakan oleh para ahli di seluruh dunia. Data yang memengaruhi cloud dan komputasi awan sekarang tersedia.

Dalam pembaruan Creative Cloud 2019 baru ini, aplikasi ini berisi berbagai fitur baru yang menarik. Meskipun tidak ada fitur penting, tetapi secara umum, semua alat dan fitur diperbarui. Misalnya, bentuk kertas yang halus, dukungan sistem yang lebih baik, dan kinerja animasi yang lebih baik. Tetapi tampaknya dengan pembaruan ini, pemain menunggu lebih lama dari versi sebelumnya.

penutup

Adobe After Full Version Gratis v16.1 Final Prep Full-cracked dapat diunduh dari GetPCSofts. Adobe After Effects CC adalah editor foto berkualitas tinggi yang memungkinkan Anda untuk menyesuaikan dan meningkatkan efek Anda sendiri menggunakan efek khusus. Dengan ini, Anda dapat dengan mudah membuat hasil dan video untuk video Anda. Adobe untuk Windows 7 SP1 / 8 / 8.1 / 10 menghasilkan versi 64-bit dari semua versi. 5 GB RAM Disk Space 4 GB VRAM 3GHz Multiprocessor OpenGL 2.0 atau lebih tinggi Layar 1280 x 800

Ketika memungkinkan Anda untuk CC Effect baru dirilis menciptakan potensi yang kuat, efek visual dan efek visual, memungkinkan Anda untuk bekerja dengan program tim, dan menyederhanakan integrasi pengaturan eksposur otomatis dengan komputer manapun, dan banyak lagi. Unduh aplikasi hebat ini sekarang.

Categories
Pendidikan

Pentingnya Training Needs Assessment (TNA) Bagi Pengembangan SDM

Pentingnya Training Needs Assessment (TNA) Bagi Pengembangan SDM

Pentingnya Training Needs Assessment (TNA) Bagi Pengembangan SDM
Dalam konteks pelaksanaan diklat yang diselenggarakan pemerintah, maka hal yang perlu ditinjau kembali adalah berkaitan pada penerapan kurikulum, penerapan metode (teknik dan materi) serta pemilihan sasaran (peserta) diklat dan yang benar-benar sesuai/relevan dengan tujuan yang hendak dicapai. Penelaahan atas hal tersebut adalah akan lebih tepat bila kita mengkajinya dengan suatu pendekatan yang disebut sebagai atau analisis kebutuhan diklat (training needs assessment). Penilaian kebutuhan akan diklat menjadi hal penting mengingat diklat kepada pegawai negeri sipil (PNS) masih tetap perlu untuk dilanjutkan penyelenggaraannya dalam kerangka terus mengembangkan atau meningkatkan sumber daya manusia (aparatur pemerintah).

Kebutuhan menurut Briggs (dalam Konsep Dasar AKD LAN, 2005 : 9) adalah “ketimpangan atau gap antara apa yang seharusnya dengan apa yang senyatanya”. Gilley dan Eggland (dalam Konsep AKD LAN, 2005 : 9) menyatakan bahwa kebutuhan adalah “kesenjangan antara seperangkat kondisi yang ada pada saat sekarang ini dengan seperangkat kondisi yang diharapkan. Kebutuhan pelatihan dapat diketahui sekiranya terjadi ketimpangan antara kondisi (pengetahuan, keahlian dan perilaku) yang senyatanya ada dengan tujuan-tujuan yang diharapkan tercipta pada suatu organisasi. Kebutuhan pendidikan (education needs) atau kebutuhan pelatihan (training needs) adalah kesenjangan yang dapat diukur antara hasil-hasil yang ada sekarang dan hasil-hasil yang diinginkan atau dipersyaratkan. Tidak semua kesenjangan atau kebutuhan mempunyai tingkat kepentingan yang sama untuk segera dipenuhi. Maka antara kebutuhan yang dipilih dengan kepentingan untuk dipenuhi kadang terjadi masalah atau “selected gap”.

Analisis Kebutuhan Diklat menurut Rosset dan Arwady (dalam Konsep Dasar AKD LAN) menyebutkan bahwa “Training Needs Assessment (TNA) adalah suatu istilah yang dipergunakan dalam analisis untuk memahami permasalahan kinerja atau permasalahan yang berkaitan dengan penerapan teknologi baru. Dinyatakan Rosset bahwa Training Needs Assessment yang selanjutnya disebut analisis kebutuhan diklat atau penilaian kebutuhan Diklat sering kali di sebut pula sebagai analisis permasalahan, analisis pra diklat, analisis kebutuhan atau analisis pendahuluan.

Mengemukakan pentingnya analisis kebutuhan pelatihan sebagai berikut :

  1. It is impsible to develop training objectives appropriate if training needs are not properly assessed.
  2. Not every problem will respond to a training solution. It is therefore necessary to separate those problem that will respond to training solution from those which require other forms of intervention. This is facilitated by the proper assessment of training needs.
  3. The proper assessment of training needs allows for meaningful follow-up to take training activity, in term of providing for the application of new knowledge and skill in the job.

Analisi kebutuhan diklat memegang peran penting dalam setiap program diklat, sebab dari analisis ini akan diketahui diklat apa saja yang relevan bagi suatu organisasi pada saat ini dan juga dimasa yang akan datang, yang berarti dalam tahap analisis kebutuhan diklat ini dapat diidentifikasi jenis diklat apa saja yang dibutuhkan oleh pegawai dalam pengemban kewajibannya.

Rasionalisasi Pelatihan dan Pengembangan

Secara pragmatis program pelatihan dan pengembangan memiliki dampak positif baik bagi individu maupun organisasi. Smith (1997) menguraikan profil kapabilitas individu berkaitan dengan skill yang diperoleh dari pelatihan dan pengembangan. Seiring dengan pengusaan keahlian atau keterampilan penghasilan yang diterima individu akan meningkat. Pada akhirnya hasil pelatihan dan pengembangan akan membuka peluang bagi pengembangan karier individu dalam organisasi. Dalam konteks tersebut peningkatan karier atau promosi ditentukan oleh pemilikan kualifikasi skill. Pelatihan dan pengembangan memberi penguatan bagi individu dengan memberi jaminan job security berdasarkan penguasaan kompetensi yang dipersyaratkan organisasi.

  1. Training and devolopment has the potensial to improve labour productivity;
  2. Training and devolopment can improve quality of that output, a more highly trained employee is not only more competent at the job but also more aware of the significance of his or her action;
  3. Training and development improve the ability of the organisation to cope with change; the succesful implementation of change wheter technical (in the form of new technologies) or strategic (new product, new markets, etc) relies on the skill of the organisation’s member. (Smith dalam prinsip-prinsip manajemen pelatihan, Irianto jusuf, 2001).

Disaat kompetisi antar organisasi berlangsung sangat ketat, persoalan produktivitas menjadi salah satu penentu keberlangsungan organisasi disamping persoalan kualitas dan kemampuan karyawan. Program pelatihan dan pengembangan SDM dapat memberi jaminan pencapaian ketiga persoalan tersebut pada tingkat organisasional.

Gejala Pemicu Pelatihan dan Pengembangan

Terdapat beberapa fenomena organisasional yang dapat dikategorikan sebagai gejala pemicu munculnya kebutuhan pelatihan dan pengembangan. Tidak tercapainya standar pencapaian kerja, karyawan tidak mampu melaksanakan tugasnya, karyawan tidak produktif, tingkat penjualan menurun, tingkat keuntungan menurun adalah beberapa contoh gelaja-gejala yang umum terjadi dalam organisasi. Gejala yang ditimbulkan oleh kondisi tersebut menurut Blanchard and Huszczo (1986) mencontohkan terdapat tujuh gejala utama dalam organisasi yang membutuhkan penanganan yaitu :

  1. low productivity;
  2. high absenteeism;
  3. high turnover;
  4. low employee morale;
  5. high grievances;
  6. strike;
  7. low profitability.

Ketujuh gejala tersebut sangat umum dijumpai dalam organisasi yang dapat disebabkan oleh setidaknya tiga faktor yang meliputi : kegagalan dalam memotivasi karyawan, kegagalan organisasi dalam memberi sarana dan kesempatan yang tepat bagi karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, kegagalan organisasi memberi pelatihan dan pengembangan secara efektif kepada karyawan.

Dalam situasi itulah program pelatihan sangat mengandalkan training need assessment (TNA) atau analisis kebutuhan pelatihan. Dan berorientasi kepada pengembangan karyawan meliputi :

Adanya pegawai baru, Memberikan orintasi pekerjaan atau tugas pokok organisasi kepada pegawai yang baru direkrut sebelum yang bersangkutan ditempatkan pada salah satu unit organisasi;
Adanya peralatan kerja baru, Mempersiapkan pegawai dalam penggunaan peralatan baru dengan teknologi yang lebih baru, sehingga tidak terjadi adanya kecelakaan kerja dan meningkatkan efesiensi kerja;
Adanya perubahan sistem manajemen/administrasi birokrasi Mempersipakan pegawai dalam melakukan pekerjaan dengan menggunakan sistem yang baru dibangun;

  1. Adanya standar kualitas kerja yang baru, Mempersiapkan pegawai dalam melakukan pekerjaan dengan menggunakan sistem yang baru dibangun;
  2. Adanya kebutuhan untuk menyegarkan ingatan, Memberikan nuansa baru/penyegaran ilmu pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki;
  3. Adanya penurunan dalam hal kinerja pegawai, Meningkatkan kualitas kinerja pegawai sesuai dengan tuntutan perkembangan lingkungan strategis;
  4. Adanya rotasi/relokasi pegawai, Meningkatkan pegawai dalam menghadapi pekerjaan dan situasi kerja yang baru

Sumber : https://materi.co.id/

Categories
Pendidikan

Penghargaan (Reward) dan Hukuman (Punishment)

Penghargaan (Reward) dan Hukuman (Punishment)

Penghargaan (Reward) dan Hukuman (Punishment)
A. Pengertian dan Fungsi dari Penghargaan (Reward) dan Hukuman (Punishment)

Penghargaan adalah sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang diberikan, baik oleh dan dari perorangan ataupun suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk material atau ucapan. Dalam organisasi ada istilah insentif, yang merupakan suatu penghargaan dalam bentuk material atau non material yang diberikan oleh pihak pimpinan organisasi perusahaan kepada karyawan agar mereka bekerja dengan menjadikan modal motivasi yang tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan-tujuan perusahaan atau organisasi.

Fungsi Penghargaan

Ada tiga fungsi penting dari penghargaan yang berperan besar bagi pembentukan tingkah laku yang diharapkan:
• Memperkuat motivasi untuk memacu diri agar mencapai prestasi
• Memberikan tanda bagi seseorang yang memiliki kemampuan lebih
• Bersifat Universal

Hukuman (punishment) adalah sebuah cara untuk mengarahkan sebuah tingkah laku agar sesuai dengan tingkah laku yang berlaku secara umum. Dalam hal ini, hukuman diberikan ketika sebuah tingkah laku yang tidak diharapkan ditampilkan oleh orang yang bersangkutan atau orang yang bersangkutan tidak memberikan respon atau tidak menampilkan sebuah tingkah laku yang diharapkan.

Dalam menjalankan organisasi diperlukan sebuah aturan dan hukum yang berfungsi sebagai alat pengendali agar kinerja pada organisasi tersebut dapat berjalan dengan baik. Jika aturan dan hukum dalam suatu organisasi tidak berjalan baik maka akan terjadi konflik kepentingan baik antar individu maupun antar organisasi.
Pada beberapa kondisi tertentu, penggunaan hukuman dapat lebih efektif untuk merubah perilaku pegawai, yaitu dengan mempertimbangkan: Waktu, Intensitas, Jadwal, Klarifikasi, dan Impersonalitas (tidak bersifat pribadi).
Untuk mengembangkan suatu program yang menggunakan hukuman secara efektif.

Fungsi Hukuman
Ada tiga fungsi penting dari hukuman yang berperan besar bagi pembentukan tingkah laku yang diharapkan:
• Membatasi perilaku. Hukuman menghalangi terjadinya pengulangan tingkah laku yang tidak diharapkan.
• Bersifat mendidik.
• Memperkuat motivasi untuk menghindarkan diri dari tingkah laku yang tidak diharapkan

Sedangkan aturan dan hukum berfungsi sebagai suatu alat pengendali agar suatu kinerja dalam suatu organisasi tersebut dapat berjalan dengan baik.

 

B. Masalah yang muncul dalam Perusahaan mengenai Reward dan Punishment.

Dalam lingkungan perusahaan aturan yang berlaku pada setiap elemen yang berada dalam suatu perusahaan atau organisasi memiliki tanggung jawab yang sama atas tugasnya masing-masing. Seperti halnya pegawai dan manajer, pegawai bertanggung jawab atas tugasnya sebagai oprasional dalam suatu perusahaan. Dan manajer bertanggung jawab sebagai pengendali operasional, dengan tingkat propesional tertentu yang telah memiliki tugasnya masing-masing, tanpa harus mencampuri tugas dari pegawai sebagai operasional.

Dengan hal itu berdirinya suatu perusahaan tidak lepas dari pemikiran para pendiri perusahaan yang telah mengetahui kekurangan dan kelebihan perusahaannya, pemimpin perusahaan harus bisa memanage pegawainya dengan aturan yang diberlakukan. Karenanya pemimpin perusahaan harus memiliki konsep untuk memberikan penghargaan maupun hukuman kepada anggotanya. Dimana penghargaan tersebut dimaksudkan untuk memberikan motivasi kepada pegawainya dengan sama rata, dan hukuman diberikan dengan maksud untuk memberikan perhatian kepada pegawainya agar bekerja secara aktif dan profesional.

Namun pada prakteknya, para pemimpin perusahaan tidak terlalu mengertikan pegawainya bekerja sesuai waktu dan komposisinya. Kasus seperti inilah yang sekarang sering terjadi dalam lingkungan perusahaan, yang membuat anggota perusahaan tersebut mengambil resiko keluar dari aturan perusahaan tanpa memikirkan hukuman yang akan menimpanya.

 

C. Tata cara mengurangi penyalahgunaan Reward dan Punishment.

Ada beberapa cara yang dapat mengurangi tingkat kesalahan pegawai, maupun pemimpin dalam system pemberian penghargaan dan hukuman.

Cara mengurangi tingkat kesalahan pegawai yang dapat dilakukan oleh pemimpin perusahaan:

1. Pemimpin perusahaan memberikan peringatan lisan kepada pegawainya yang melakukan kesalahan.
2. Teguran keras diberikan jika pegawainya tetap melakukan kesalahan yang sama.
3. Memberikan peringatan tertulis
4. Pengurangan tanggung jawab
5. Pergantian posisi jabatan
6. Penurunan pangkat
7. Penundaan peningkatan gaji/promosi jabatan
8. Serta pemberhentian kerja.

Dari kesalahan pegawai, pemimpin perusahaan pun bisa saja melakukan kesalahan terhadap pegawainya, maka pegawai dapat menuntut penghargaan dari sang pemimpin, seperti:

1. Meminta Hak atas upah yang adil
2. Memohon kenaikan gaji
3. Memohon hak istimewa bila sewaktu-waktu pegawai melakukan pekerjaan yang dapat memajukan perusahaan.

 

Sumber : https://carabudidaya.co.id/

Categories
Pendidikan

Tahapan Training dan Fungsi Needs Assessment (TNA)

Tahapan Training dan Fungsi Needs Assessment (TNA)

Tahapan Training dan Fungsi Needs Assessment (TNA)

 

Tahap Pertama Tranning

Pada tahap pertama organisasi memerlukan fase penilaian yang ditandai dengan satu kegiatan utama yaitu analsis kebutuhan pelatihan. Terdapat tiga situasi dimana organisasi diharuskan melakukan analisis tersebut : yaitu : performance problem, new system and technology serta automatic and habitual training.

  1. Situasi pertama, berkaitan dengan kinerja dimana karyawan organisasi mengalami degradasi kualitas atau kesenjangan antara unjuk kerja dengan standar kerja yang telah ditetapkan.
  2. Situasi kedua, berkaitan dengan penggunaan komputer, prosedur atau teknologi baru yang diadopsi untuk memperbaiki efesiensi operasional organisasi.
  3. Situasi ketiga, berkaitan dengan pelatihan yang secara tradisional dilakukan berdasarkan persyaratan-persyaratan tertentu misalnya kewajiban legal seperti masalah kesehatan dan keselamatan kerja.

TNA merupakan sebuah analisis kebutuhan workplace secara spesifik dimaksud untuk menetukan apa sebetulnya kabutuhan pelatihan yang menjadi prioritas. Informasi kebutuhan tersebut akan dapat membantu organisasi dalam menggunakan sumber daya (dana, waktu dll) secara efektif sekaligus menghindari kegiatan pelatihan yang tidak perlu.

TNA dapat pula dipahami sebagai sebuah investigasi sistematis dan komprehensif tentang berbagai masalah dengan tujuan mengidentifikasi secara tepat beberapa dimensi persoalan, sehingga akhirnya organisasi dapat mengetahui apakah masalah tersebut memang perlu dipecahkan melalui program pelatihan atau tidak.
Analisis kebutuhan pelatihan dilakukan melalui sebuah proses tanya jawab (asking question getting answers).

Pertanyaan diajukan kepada setiap karyawan dan kemudian membuat verifikasi dan dokumentasi tentang berbagai masalah dimana akhirnya kebutuhan pelatihan dapat diketahui untuk memecahkan masalah tersebut.

Masalah yang membutuhkan pelatihan selalu berkaitan dengan lack of skillor knowledge sehingga kinerja standar tidak dapat dicapai. Dengan demikian dapat disimpulkan kinerja aktual dengan kinerja situasional.

 

Fungsi Training Need Analysis

  1. mengumpulkan informasi tentang skill, knowledge dan feeling pekerja;
  2. mengumpulkan informasi tentang job content dan job context;
  3. medefinisikan kinerja standar dan kinerja aktual dalam rincian yang operasional;
  4. melibatkan stakeholders dan membentuk dukungan;
  5. memberi data untuk keperluan perencanaan

TNA adalah identifikasi performance gap. Kesenjangan kinerja tersebut dapat diidentifikasi sebagai perbedaan antara kinerja yang diharapkan dan kinerja aktual individu. Kesenjangan kinerja dapat ditemukan dengan mengidentifikasi dan mendokumentasi standar atau persyaratan kompetensi yang harus dipenuhi dalam melaksanakan pekerjaan dan mencocokkan dengan kinerja aktual individu tempat kerja.

 

Tahapan TNA mempunyai elemen penting yaitu :

  • identifikasi masalah
  • identifikasi kebutuhan
  • pengembangan standar kinerja
  • identifikasi peserta
  • pengembangan kriteria pelatihan
  • perkiraan biaya
  • keuntungan

Kesimpulan
Sumber daya manusia merupakan elemen utama organisasi dibandingkan dengan elemen lain seperti modal, teknologi, dan uang sebab manusia itu sendiri yang mengendalikan yang lain.
Pelatihan dan pengembangan dapat didefinisikan sebagai usaha yang terencana dari organisasi untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan pegawai.

TNA merupakan sebuah analisis kebutuhan workplace secara spesifik dimaksud untuk menentukan apa sebetulnya kabutuhan pelatihan yang menjadi prioritas. Informasi kebutuhan tersebut akan dapat membantu organisasi dalam menggunakan sumber daya (dana, waktu dll) secara efektif sekaligus menghindari kegiatan pelatihan yang tidak perlu.

 

 

Baca Juga Artikel Lainnya :

 

Categories
Teknologi

City Island 5 Mod APK

 

Pembangun: Sparkling Society
Versi: 2.12.1
Kelas: analogi
Ukuran: 71,8 MB
Diperbaharui pada 03:18 on April 24, 2020
Dapatkan dari: Rexdl

Konstruksi selalu merupakan bagian penting dari kerja keras dan kesabaran para pembangun. Banyak pengembang game mengambil keuntungan dari pekerjaan konstruksi. Selain itu, ada banyak permainan arsitektur yang hebat di pasaran. City Island 5 adalah sebuah permainan simulasi yang menarik dengan ide untuk membangun masyarakat yang berkilau. Ini adalah edisi kelima dari seri pulau kota terkenal. Dalam permainan, misi Anda adalah untuk mengembangkan sebuah desa miskin yang dapat menjadi lebih modern. Artikel ini menyediakan informasi tentang permainan dan link download gratis. Lihatlah sekarang!

Download kota Pulau 5 mode APK untuk Android

Membangun kota impian

Dalam rangka membangun kota impian Anda, pemain akan sibuk dengan banyak tugas. City Island 5 akan memiliki banyak kota yang ditemukan di pulau itu. Awalnya, pemain akan berada di sebuah pulau kecil. Anda dapat memulai permainan dari bangunan pertama di tanah. Dibutuhkan waktu dan waktu untuk menyelesaikannya. Setelah menyelesaikan proyek, Anda juga akan mendapatkan Reward. Dalam permainan, Anda dapat terus meng-upgrade dan mengembangkan bangunan Anda membangun. Mereka akan membawa Anda banyak manfaat.

Jika kota ini cukup besar, pulau ini akan menjadi lebih ramai. Pada titik ini, Anda perlu menjelajahi lebih banyak pulau. Tergantung pada Medan pulau baru, Anda dapat membangun struktur yang tepat. Selain itu, Anda dapat mengundang orang lain untuk mengunjungi kota atau mengunjungi kota. Dengan bantuan banyak orang, kota Anda akan berkembang pesat. Selain itu, Anda dapat bermain City Island 5 secara offline (tidak ada koneksi internet).

Sebuah misi yang kaya

City Island 5 menawarkan berbagai tugas sehari-hari, termasuk mengumpulkan, membangun dan menarik orang. Ketika Anda menyelesaikan tugas, Anda akan dihargai. Semua tugas harus diselesaikan dalam waktu satu hari. Tugas baru yang baru setiap hari, sehingga Anda dapat terus berpartisipasi. City Island 5 juga menawarkan roda keberuntungan harian yang dapat diputar. Anda akan kehilangan dua medali emas di setiap putaran. Jika Anda beruntung, Anda akan mendapatkan banyak hadiah menarik.

Download kota Pulau 5 mode APK untuk Android

Banyak bangunan unik

City Island 5 menawarkan lebih dari 200 bangunan khusus. Masing-masing memiliki berbagai gaya desain dan fungsi, seperti perumahan, perbankan, rumah sakit dan jenis lainnya. Anda perlu membangun jalan yang menghubungkan bangunan baru sehingga Anda dapat melihat kota yang lebih makmur. Struktur yang Anda bangun akan memberi Anda lebih banyak uang dan menghasilkan keuntungan selama pekerjaan Anda. Selain itu, pemain dapat membangun karya yang lebih dekoratif untuk membuat pulau ini indah.

Papan peringkat

Di kota Pulau 5, pemain tidak hanya bergaul dengan baik dengan banyak pemain, tetapi juga bersaing dengan pemain lain untuk peringkat atas leaderboard. Anda juga dapat berteman dengan orang lain dalam sistem permainan. Dari sana, Anda akan memiliki kesempatan untuk berkomunikasi dan belajar dari mereka pengalaman arsitektur terbaik.

Desain yang indah

City Island 5 adalah permainan berkualitas dengan banyak gambar yang indah. Warna dari permainan ini sangat cerah, membawa stoin dan cinta kepada pemain. Selain itu, City Island 5 juga menawarkan zooming untuk membiarkan pemain melihat karya menakjubkan mereka lebih jelas. Selain itu, ia menawarkan banyak gaya desain yang berbeda dan pulau yang mengesankan seperti Islandia, Pulau api… Anda dapat melihat banyak efek yang indah selama permainan, termasuk efek upgrade, efek perubahan cuaca… Musik dari permainan ini juga menyenangkan bagi pemain.

Download kota Pulau 5 mode APK untuk Android

Apa yang dimaksud dengan City Island 5 mode APK?
City Island 5 mode APK adalah versi modifikasi khusus. Ini akan membantu Anda membuka fitur Premium permainan. Mulai permainan lebih cepat. Dimulai dengan permainan, Anda dapat berbelanja, upgrade dan membangun kenyamanan dengan banyak uang.

Download kota Pulau 5 mode APK (belanja gratis) untuk Android
Kota Pulau 5 adalah permainan gratis dari Google Play. Namun, versi yang dimodifikasi tidak tersedia di penyimpanan seluler biasa. Anda dapat men-download dari website kami. Ketika browsing internet, Anda bisa mendapatkan beberapa file palsu. Namun, kami akan menyediakan Anda dengan versi yang aman dan gratis. Pembaca dapat men-download permainan di akhir artikel ini. Sebelum mengunduh, pastikan koneksi jaringan Anda stabil.

Permainan arsitektur terbaik

City Island 5 adalah salah satu game simulasi mobile yang paling menarik. Ini menawarkan banyak fitur yang menarik untuk membuat pekerjaan Anda lebih menarik. Tentu saja, kota Pulau 5 akan berhasil di masa depan dan menarik lebih banyak pemain. Versi revisi juga tersedia di sini. Anda dapat mengikuti artikel ini untuk dengan cepat men-download versi terbaru dari permainan. Terima kasih, bersenang-senang!

Categories
Teknologi

Dead Target v4.37.1.2

 

Pembangun: VNG game studio
Versi: 4.37.1.2
Kelas: tugas
Ukuran: 99 MB
Diperbaharui pada 03:19 on April 24, 2020
Dapatkan dari: Play Store

Zombie adalah makhluk mengerikan yang banyak digunakan dalam film atau game. Misteri dan kegarangan zombie selalu menarik bagi banyak orang. Jadi produser, VNG Game Studios, memiliki serangkaian permainan aksi yang menarik, tema yang disebut Dead target: offline zombie Shooting Games. Ini masih merupakan pertempuran hidup dan mati. Dalam hal ini, Anda harus berusaha untuk menemukan rahasia untuk melindungi diri sendiri dan melarikan diri penyakit.

Target adalah permainan gratis di Google Play. Banyak pemain mencarinya untuk memuaskan minat mereka dalam pertempuran penuh elemen aksi. Hal ini disebut game FPS yang menarik. Jika Anda menyukai game aksi FPS, Anda akan datang ke halaman yang tepat. Kami ingin berbagi dengan Anda versi yang lebih khusus yang disebut Dead target mode APK. Ini adalah perubahan kecil dalam fungsi permainan, memberikan pemain pengalaman yang lebih menarik. Jika Anda sangat tertarik dengan permainan ini, silakan bergabung dengan kami dalam artikel ini. Selain itu, kami memiliki download terkait dengan modus target mati APK.

Modus target mati APK

Bermain game di mode target mati APK
Pada 2040, pecahnya Perang Dunia III telah berubah hampir semuanya. Wahyu dimulai dengan kedatangan zombie. Sebuah tim penembak jitu dipekerjakan untuk membela dan menyelamatkan umat manusia. Dalam permainan, Anda memainkan peran anggota tim penembak jitu, dimulai dengan tugas yang sulit.

Dead target mode APK memiliki permainan yang mirip dengan beberapa zombie permainan bertema di pasar. Anda membekali zombie dengan senjata untuk menyelesaikan tugas yang ditugaskan. Anda akan berada di lokasi yang ditunjuk dan menembak zombie sampai mereka sepenuhnya hancur. Mengendalikan karakter akan menjadi tugas yang sangat akrab dan mudah. Di sebelah kiri adalah tombol kontrol arah karakter. Di sebelah kanan, itu akan menjadi kontrol intuitif seperti menembak, melempar granat, mengganti peluru, menggantikan senjata…

Modus target mati APK

Zombie bersemangat untuk menyerang Anda. Mereka akan kehilangan darah sampai Anda mati. Anda harus menembak mereka langsung untuk menghancurkan mereka dan mendapatkan imbalan. Selain itu, Anda membutuhkan banyak dukungan untuk senjata Anda untuk mengalahkan zombie. Umumnya, Anda perlu mengumpulkan banyak imbalan untuk membeli amunisi dan senjata. Namun, dalam mode target mati APK, Anda sudah memiliki banyak uang dan emas. Anda perlu pergi ke toko untuk berbelanja dan meng-upgrade senjata Anda. Semuanya jauh lebih mudah bagi pemain.

Fitur utama APK terbaru dalam mode target mati
Grafis yang luar biasa: sorotan mode target mati APK adalah grafis 3D yang indah segera setelah pemain mulai bermain. Gambar dan cahaya dari permainan juga sangat realistis. Warna utama dari permainan ini adalah sempurna untuk permainan aksi.

Senjata: Dead target mode APK memberikan pemain yang sangat khusus gudang senjata. Dengan hampir 20 senjata yang berbeda yang berasal dari kekuatan dan kemampuan yang berbeda, Anda dapat dengan bebas memilih salah satu yang Anda suka. Pemain juga dapat meng-upgrade secara selektif untuk meningkatkan setiap senjata. Setiap senjata juga memiliki kulit khusus.

Peta: Tambahkan berbagai tempat ke kota untuk memperkaya pertarungan dan permainan. Kesulitan peta meningkat dengan tingkat ini. Anda harus melindungi poin yang ditentukan pada peta.
Tugas: sistem misi mode target mati APK juga berbeda. Tugas juga dibagi menjadi tugas utama dan tugas sehari-hari. Menyelesaikan tugas ini akan mendapatkan banyak imbalan, seperti uang atau emas. Mati target mode APK pemain tidak perlu khawatir terlalu banyak quests karena Anda memiliki banyak uang dan emas belanja.
Toko: hampir semua yang Anda butuhkan akan berada di toko game, seperti senjata, emas, uang, item, Lift dan tas kulit. Dua item khusus yang Anda minati adalah granat dan perlengkapan tambahan.

Prestasi dan peringkat: jika Anda mencapai sesuatu yang penting, Anda akan mendapatkan medali. Jumlah medali melambangkan kemampuan Anda dalam kompetisi. Anda dapat berbagi dengan teman Anda. Rating juga diperbarui secara berkala di Google Play Store.

Modus target mati APK

Download dan install Dead target mode APK (emas/tunai) secara gratis di Android
Banyak orang sudah tahu pola buntu APK. Sekarang saatnya untuk men-download ponsel Android Anda. Anda tidak dapat men-download mode mati target APK di Google Play. Namun, Anda harus mengunduh artikel ini secara manual. Kami akan berbagi terbaru mode target mati APK dengan fungsionalitas penuh. Anda dapat men-download permainan di akhir artikel ini.

Ikuti langkah berikut.

Menghapus versi sebelumnya dari permainan dari ponsel Anda.
Jika ini adalah pertama kalinya Anda menginstal secara manual file PK, Anda mungkin perlu untuk memungkinkan permainan yang akan diinstal dari sumber yang tidak diketahui. Anda dapat pergi ke pengaturan telepon, keamanan, sumber yang tidak diketahui.
Setelah itu, Anda akan kembali ke folder yang berisi file APK Dead target mode, klik dan setuju untuk menginstal game. Menunggu proses instalasi untuk menyelesaikan dan mulai bermain game.

Kesimpulan

Secara keseluruhan, Dead target mode APK adalah salah satu game FPS terbaik untuk ponsel Android. Permainan ini masih sedang dikembangkan dengan banyak fitur baru dan menarik. Anda dapat terus memperbarui ke versi terbaru dari Dead target mode APK dalam artikel kami. Dead target mode APK akan menjadi permainan yang memberi Anda pengalaman baru dalam peperangan zombie. Jika Anda ingin mengevaluasi permainan ini atau memiliki kesulitan men-download itu, silakan tinggalkan komentar. Terima kasih atas kesenangan dari permainan!

Categories
Pendidikan Umum

Cara Setting Compressor Dan Multigate

Cara Setting Compressor Dan Multigate

Cara Setting Compressor Dan Multigate
Compressor adalah sebuah alat yang termasuk dalam kategori “gain based”.Sewaktu menyetel parameter-parameter yang terdapat pada sebuah unit compressor, digunakan satuan dalam dB. Compressor berguna untuk membuat sinyal lebih rata atau stabil.

Dahulu sewaktu rekaman di pita analog, ketika seorang Sound Engineer merekam material yang memiliki perubahan dinamika tinggi, maka dia akan menurunkan volume sehingga bagian yang berdinamika kuat tidak mengakibatkan distorsi. Masalahnya, ketika volume diturunkan, maka bagian yang lembut dekat pada noise floor, menjadi tak terdengar jelas karena tertutup oleh suara seperti “shhhhhh”. Dengan menggunakan compressor, maka sound engineer dapat menstabilkan materi sehingga volume keseluruhan dapat diangkat dan mengurangi tape noise.

Contoh lain adalah penggunaan compressor pada vocal. Mari dibayangkan apabila dimixing sebuah lagu yang hanya terdiri dari vocal,sedangkan musiknya berasal dari keyboard atau organ tunggal. Dapat diketahui bahwa musik organ tunggal memiliki dinamika yang konstan,sehingga akan menjadi masalah apabila vocalnya memiliki dinamika yang lebar.

Misalnya penyanyi berbisik pada intro, lalu menyanyi dengan kencang pada bagian reff. Apabila dibalance musik dan vocal berdasarkan saat ref, maka ketika intro vocal tak akan kedengaran karena penyanyi berbisik. Begitu juga apabila dibalance musik dan vocal berdasarkan saat intro, maka saat ref musik akan tertutup karena vocalist menyanyi dengan kencang / berteriak.

Dengan menggunakan compressor, Sound Engineer dapat menstabilkan vocal tersebut sehingga dapat “masuk/menempel” dengan baik pada musik organ tunggal. Untuk rekaman, Compressor juga dapat digunakan “sebelum” sinyal masuk ke tape / hard disk. Untuk aplikasi ini,Compressor berguna untuk menjaga sinyal yang masuk agar tidak sampai terjadi digital clipping. Yang masih termasuk dari kategori compressor antara lain: Limiter : outputnya konstan, tidak perduli besar kecilnya sinyal yang masuk / sinyal tak diperkenankan melewati threshold yang ada. Brick Wall Limiter : limiter yang banyak digunakan pada saat mastering untuk menaikkan volume keseluruhan dari sebuah materi audio. Frequency Selected.

 

Compressor:

Bekerja pada satu band frequency yang telah ditentukan. Contohnya adalah deesser. Deesser bekerja pada frequency sekitar 5 – 8 kHz yang telah terpasang pada rak Audio dan berguna untuk menekan bunyi desis pada vocal Multi Band Compressor : banyak digunakan untuk mastering. Beberapa compressor dijadikan satu, tiap compressor menangani frekuensi atau bandwith yang berbeda secara independent. Tiap bandwith dapat memiliki pengaturan attack, release , ratio dan threshold yang berbeda. Misalnya jika memiliki MBC yang dibagi 3, maka dapat di set : satu untuk meng-compress frekuensi rendah, satu untuk mid, dan satu untuk high frequency.

Apabila digunakan dengan baik dan benar, sebagian besar pendengar awam tak akan menyadari bahwa compressor telah digunakan. Telinga manusia cenderung lebih peka terhadap perubahan pitch dari pada perubahan amplitudo. Umumnya, sound engineer mengerti musik. Tentu dapat mengerti, selain nada dan irama, perubahan dinamika atau keras lembutnya sebuah lagu sangat mempengaruhi keindahan dari lagu tersebut.Apalagi untuk lagu klasik, inilah yang akan dicoba untuk dipertahankan.

Secara garis umum ada 5 buah parameter yang dapat di atur, yaitu: threshold, ratio, attack time, release time, dan output/gain. Dari ke 5 parameter ini, dibagi menjadi dua bagian yaitu, threshold dan ratio.Selanjutnya attack time dan release time. Pertama-tama dibahas soal threshold dan ratio.

Threshold adalah satu point dimana apabila sebuah sinyal melewati titik ini, maka compressor akan mulai bekerja. Pemakailah yang menentukan threshold ini. Sebagai contoh, apabila threshold diatur pada -20 dB, maka semua sinyal yang melewati -20 dB akan di proses. Sinyal yang tak melewati tak akan di proses.
Ratio adalah perbandingan atau jumlah dari kompresi yang akan dikenakan kepada sinyal audio yang melewati batas threshold. Misalkan ratio di set pada perbandingan 3:1 dan threshold -20 dBFS. Apabila sinyal berada pada -14, berarti melewati threshold dengan jumlah 6 dB.Lalu akan di kompress dengan perbandingan 3:1. Maka akan didapat hasilnya. Nah ini yang ditambahkan pada threshold yang -20 dB tadi.Hasil akhirnya adalah -18 dB.
Attack time menentukan berapa lamanya compressor “menunggu sebelum mulai bekerja” setelah ia mendeteksi adanya sinyal yang melewati threshold. Seperti dilihat pada gambar diatas, setiap instrument memiliki “Sound Envelope” yang berbeda. Jika attack time diset “fast”,maka compressor akan melihat dan bereaksi pada hampir setiap sinyal yang melewati threshold. Contoh : saat menggunakan compressor pada track drum. Apabila attack time di set cepat, maka compressor akan bereaksi terhadap setiap pukulan drum. Ketika merubah attack time to “slow”,maka compressor tak akan bereaksi terhadap sinyal berdurasi pendek.
Release time menentukan berapa lamanya si compressor “menunggu sebelum berhenti bekerja” setelah ia mendeteksi bahwa sinyal audio sudah tak lagi berada di atas threshold. Bisa juga diartikan waktunya sebelum compressor kembali ke normal (sebelum dia bekerja)
Make up gain, atau output. Ketika sebuah sinyal di compress, maka otomatis amplitudenya akan berkurang. Output ini berguna untuk menambah “Gain” dari sinyal audio anda yang sudah di kompres.

Beberapa Compressor memiliki pengaturan yang disebut Hard Knee atau Soft Knee. Perbedaannya adalah, pada Hard Knee ketika sinyal masih di bawah threshold, sama sekali tidak dicompress. Begitu melewati threshold, maka compressor langsung bekerja. Pada soft knee, ketika sinyal mulai mendekati threshold maka compressornya mulai bekerja.

 

Beberapa kesalahan yang banyak ditemui pada saat mengatur compressor :

Thresholdnya di set ke 0
Ratio di set ke 1 meng-compress instrument perkusi
Attack terlalu besar saat

Cara cepat untuk mengeset compressor:

Set Ratio 3:1
Set Attack Time 12 ms, Release Time 50 ms atau Auto
Perlahan-lahan turunkan thresholdnya sehingga didapat Gain Reduction antara 4 s/d 8 dB.

 

Panduan menentukan parameter compressor:

Jenis instrument dipakai untuk menentukan attack dan release Time
Teknik bermain atau dynamic range dipakai untuk menentukan ration dan gain reduction.

Panduan perbandingan dB saat mengcompress dan mixing :

+1 dB artinya bertambah 12%
+3 dB artinya bertambah 40%
+6 dB artinya dua kali lipat lebih kencang ( bertambah 100% )
-1 dB artinya 90% dari original SPL
-3 dB artinya 70% dari original SPL
-6 dB artinya setengah dari original SPL.

 

Multigate :

Gate bisa dianalogikan sebagai volume control otomatis. Ketika menerima trigger berupa suara, maka volume akan terbuka, dan ketika suara tidak ada, maka volume akan di tutup lagi begitu sinyal itu dibawah titik-batas yang di tentukan.

Titik batas yang ditentukan disebut threshold
Seberapa cepat volume dibuka disebut attack
Seberapa cepat volume itu ditutup kembali disebut Release
Volume tidak sepenuhnya mati disebut Range

Multigate biasa dipasang di drum sebagi noisegate. Misal dipasang di bass drum, ketika bass tidak dibunyikan, maka tidak ada suara yang dilewatkan, tetapi ketika dibunyikan maka volume akan otomatis terbuka.
Fungsi lain adalah sebagai trigger. Misal dipasang pada snare drum, ketika snare dipukul maka akan mentrigger efek (synthesizer) dan bersamaan akan mengeluarkan bunyi efek yang diinginkan. Synthesizer adalah sebuah perangkat yang berfungsi untuk mensintesa suara sederhana ke dalam bentuk yang lebih kompleks. Ada dua jenis Synthesizer yang pertama Frequency Modulation (FM) Synthesizer lalu yang kedua adalah Wave Tabel (WT) Synthesizer. FM Synthesizer menggunakan modulasi frekuensi untuk menyintesiskan suara. Wave Tabel Synthesizer adalah perangkat yang lebih mahal dibandingkan FM Synthesizer. Sebab WT Synthesizer memiliki lebih banyak memiliki sampel dari berbagai macam suara instrumen asli yang disimpan dalam ROM-nya. Jumlah ROM dan kompresi yang dimilikinyalah yang membuat WT.

 

Sumber : https://seputarilmu.com/

Categories
Pendidikan Umum

Pemahaman Konsep Perilaku Konsumen

Pemahaman Konsep Perilaku Konsumen

Pemahaman Konsep Perilaku Konsumen
Pada masa ini, konsumen begitu dimanjakan dengan berbagai produk yang dapat dipilih untuk memenuhi kebutuhan hal ini membuat era produsen mengendalikan konsumen telah berlalu dan telah digantikan dengan era dimana konsumen memegang kendali. Konsumen yang mendikte produk apa yang seharusnya diproduksi oleh perusahaan. Perusahaan harus berfokus pada konsumen, konsumen adalah bagian terpenting dari perusahaan. Oleh karena itu perusahaan perlu mengerti bagaimana konsumenya berperilaku.

Kenapa seorang remaja menyukai fast food sementara orang tuanya lebih menyukai makanan tradisional, kenapa kaum muda lebih senang belanja di mall sementara ibu-ibu lebih senang belanja di pasar tradisional, kenapa selera makan orang Jawa dengan orang Sumatera berbeda.

Apa yang melatarbelakangi keadaan itu?. Penjelasan terhadap pertanyaan-pertanyaan itu membutuhkan studi tentang perilaku konsumen.

 

Konsep Dasar Perilaku Konsumen

Pengertian Perilaku konsumen

Beberapa ahli telah mengemukakan definisi yang tidak persis sama tentang perilaku konsumen disebabkan adanya perbedaan sudut pandang. Perilaku manusia sangat komplek sehingga sangat sulit digambarkan dengan kata-kata. Namun untuk memperluas pemahaman tentang perilaku konsumen, akan disampaikan beberapa definisi perilaku konsumen dari beberapa pakar.

Mowen (1998), mengatakan bahwa perilaku konsumen adalah studi unit-unit dan proses pembuatan keputusan yang terlibat dalam menerima, menggunakan dan penentuan barang, jasa, dan ide. Definisi tersebut menggunakan istilah unit-unit pembuat keputusan, karena keputusan bisa dibuat oleh individu atau kelompok. Definisi tersebut juga mengatakan bahwa konsumsi adalah proses yang diawali dengan penerimaan, konsumsi, dan diakhiri dengan penentuan (disposition). Tahap penerimaan menganalisa faktor-faktor yang mempengaruhi pilihan konsumen terhadap produk, tahap konsumsi menganalisa bagaimana konsumen senyatanya menggunakan produk yang diperoleh. Tahap penentuan menunjukkan apa yang dilakukan konsumen setelah selesai menggunakan produk tersebut.
Engel et al. (1994 ) perilaku konsumen adalah tindakan yang langsung terlibat dalam mendapatkan, mengkonsumsi, dan menghabiskan produk dan jasa, termasuk proses yang mendahului dan menyusul dari tindakan ini.
Schiffman dan Kanuk (2004), perilaku konsumen diartikan sebagai perilaku yang diperlihatkan oleh konsumen dalam mencari, membeli, menggunakan, mengevaluasi, dan menghabiskan produk dan jasa yang mereka harapkan akan memuaskan kebutuhan mereka
Loudon dan Della-Bitta (1993) perilaku konsumen dirumuskan sebagai proses pengambilan keputusan dan aktifitas fisik dalam mengevaluasi, memperoleh, menggunakan, dan membuang barang atau jasa
Solmoon (2002) mendefinisikan perilaku konsumen sebagai suatu studi terhadap proses yang dilalui individu atau kelompok ketika memilih , membeli, menggunakan atau membuang suatu produk, jasa, ide, atau pengalaman untuk memuaskan kebutuhan dan keinginan mereka
Swastha dan Handoko (1987 : 9) mendifinisikan perilaku konsumen sebagai tindakan individu yang secara langsung terlibat dalam usaha memperoleh dan menggunakan barang dan jasa ekonomisalnya, termasuk kegiatan pengambilan keputusan.
Menurut Asosiasi Manajemen Amerika (AMA) adalah interaksi dinamisalnya antara pengaruh dan kognisi, perilaku, dan kejadian disekitar kita dimana manusia melakukan aspek pertukaran dalam hidup mereka. Ada tiga ide penting dari difinisi tersebut

Berdasarkan pendapat para ahli diatas pda prinsipnya perilaku konsumen merupakan tindakan/perilaku, termasuk di dalamnya aspek-aspek yang mempengaruhi tindakan itu, yang berhubungan dengan usaha untuk mendapatkan produk (barang dan jasa) guna memenuhi kebutuhannya sehingga Perilaku konsumen pada hakikatnya untuk memahami “why do consumers do what they do”. Dari definisi yang telah disebutkan diatas dapat disimpulkan bahwa Selanjtutny dapat disimpulkan bahwa perilaku kosumen adalah tindakan-tindakan yang dilakukan oleh pelaku yang berhubungan dengan proses pengambilan keputusan dalam memperoleh, menggunakan, dan membuang produk-produk yang dikonsumsi.

Konsumen

Dalam kegiatan sehari-hari kita sering mendengar istilah konsumen dan pelanggan. Konsumen (consumer) merupakan istilah yang umum untuk menjelaskan setiap orang yang terlibat dengan suatu kegiatan, seperti yang tercantum pada definisi perilaku konsumen, yaitu mengevaluasi, memperoleh, menggunakan, dan membuang barang atau jasa. Pelanggan (customer) sering kali digunakan untuk menggambarkan sesorang yang secara rutin membeli suatu produk dari suatu toko atau perusahaan tertentu. Misalnya sesorang membeli pasta gigi merek PEPSODENT. Dengan demikian, pelanggan terkait dengan hubungannya dengan perusahaan tertentu, sedangkan konsumen tidak.

 

Konsumen memiliki beberapa peran dalam ketiga proses tersebut, yaitu :

Pencetus ide (initiator)
Pembeli (purchase/buyer)
Pembayar (Payer)
Pengguna/Pemakai (User)
Pemberi pengaruh (influencer)
Pengambil keputusan (decision maker)

Contoh :

Memilih sebuah furnitur dalam suatu keluarga:

Pencetus ide (initiator) : Ibu
Pembeli (purchase/buyer) : Ibu dan Ayah
Pembayar (Payer) : Ayah
Pengguna/Pemakai (User) : Keluarga
Pemberi pengaruh (influencer) : Teman Ibu
Pengambil keputusan (decision maker) : Ayah

Hal ini menunjukkan seorang konsumen dapat memiliki peran yang berbeda dan dalam suatu peran dapat dimiliki orang yang berbeda.

 

Konsumen dapat dibedakan menjadi dua yaitu :

konsumen individu (personal consumen)
konsumen organisasi (organizational consumer)

Konsumen individu atau konsumen akhir adalah individu- individu yang melakukan pembelian untuk memenuhi kebutuhan pribadi/konsumsi rumah tangganya. Sedangkan konsumen organisasi atau lembaga adalah individu atau sekelompok individu yang melakukan pembelian atas nama dan untuk digunakan lembaga. Dalam hal ini bisa berarti perusahaan (orientasi bisns), lembaga pemerintah, dan Institusi atau sarana publik (universitas, rumah sakit dan lain-lain

Konsumen organisasi membeli dan mengonsumsi barang, peralatan, dan jasa atau pelayanan dengan tujuan agar kegiatan organisasi dapat berjalan dengan baik.

Perbedaan antara konsumen akhir dengan konsumen bisnis dapat dilihat secara lebih jelas pada Materi Pokok Perilaku Konsumen UT.

Keragaman konsumen sebagai individu, pengambil keputusan serta faktor-faktor lingkungan yang mempengaruhinya akan semakin mempersulit untuk menyeragankan proses pendekatan yang dapat empengaruhi mereka untuk melakukan pembelian terhadap produk. Berbagai cara dilakukan perusahaan untuk meminimalisasi keragaman tersebut, diantaranya melalui pengelompokan konsumen yangmemiliki karakteristik tertentu sehingga diperkirakan mereka akan memperlihatkan perilaku pembelian yang hampir sama. Dalam manajemen pemasaran hal ini dikenal dengan Segmenting, targeting, dan positioning.

Segmentasi dapat dilakukan berdasarkan karakteristik geografi, demografi, psikografi, dan perilaku. Pengelompokan yang terkait dengan perilaku adalah mengelompokkan konsumen menurut frekuensi pembelian (misalnya : jarang, sering), manfaat produk (misalnya kualitas, harga, kenyamanan, kecepatan) status pemakai (misalnya bukan pemakai,pemakai yang pertama kali, pemakai kasang-kadang) tingkat pemakaian (misalnya sedikit, sedang, banyak), status kesetiaan (misalnya konsumen setia, sedang, sangat setia).

 

Sumber : https://sarjanaekonomi.co.id/

Categories
Pendidikan

Perilaku Konsumen Sebagai Sebuah Studi

Perilaku Konsumen Sebagai Sebuah Studi

Perilaku Konsumen Sebagai Sebuah Studi
Memahami konsumen dan preses konsumsinya memberikan berbagai keuntungan antara lain: membantu manager dalam membuat keputusan, memberikan dasar teoritis bagi peneliti dalam menganalisa konsumen, membantu legislatif dan pemerintah dalam menyusun undang-undang dan membuat keputusan, dan membantu konsumen untuk membuat keputusan yang lebih baik. Lebih dari itu studi tentang konsumen dapat membantu kita untuk lebih memahami tentang faktor-faktor psikologi, sosiologi, dan ekonomi yang mempengaruhi perilaku manusia.

Analisis konsumen merupakan dasar dari manajemen pemasaran. Perencanaan dan strategi pemasaran harus disusun berdasarkan pemahaman akan konsumen yang menjadi target pasar bagi perusahaan. Pentingnya pemahaman mengenai konsumen dapat dijumpai dalam definisi pemasaran. Pengertian dari Pemasaran adalah: aktivitas manusia yang diarahkan untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan melalui proses pertukaran. Dari definisi tersebut ada dua hal penting. Pertama pemasar berusaha memuaskan kebutuhan dan keinginan orang lain. Kedua, pemasaran melibatkan studi tentang pertukaran dalam mana orang saling menyerahakn sumber daya. Agar menjadi pemasar yang berhasil mereka harus memahami fakor-fakor yang mempengaruhi keinginan dan kebutuhan konsumen.

Studi perilaku konsumen menurut Schiffman dan Kanuk (2004) berkembang menjadi suatu disiplin ilmu yang terpisah dimulai ketika para pemasar menyadari bahwa konsumen tidak selalu melakukan tindakan-tindakan atau memberikan reaksi sesuai dengan yang disarankan dalam teori-teori pemasaran yang ada.

 

Fenomena yang ditemui dalam masyarakat adalah :

1. Dalam Pasar Konsumen (konsumen individu)

Di satu sisi konsumen cenderung memiliki budaya ”pengikut’ (me too) terhadap adanya trend atau fashion di sisi lain konsumen juga menghendaki adanya produk terdiferensiasi (berbeda) yang mencerminkan kebutuhan, kepribadian, dan gaya yang hidup khas.

2. Dalam pasar industri (konsumen organisasi)

Dengan karakteristik kebutuhan terhadap barang dan jasa yang lebih homogen daripada pasar konsumen, konsumen organisasi juga memiliki preferensi yang berbeda-beda dan juga memiliki perilaku pembelian yang tidak mudah diprediksi.

 

Menurut Mowen dan Minor (1999) alasan mempelajari perilaku konsumen sebagai berikut:

  • Analisis konsumen menjadi dasar bagi para ahli/manager pemasaran. Hal ini membantu manajer dalam:
  • menyusun bauran pemasaran yaitu Produk (product), harga (price), promosi (promotion), dan tempat (place)
  • segmentasi
  • defferensiasi dan product positioning.
  • menyediakan dasar analisis lingkungan
  • mengembangkan riset pemasaran.

2 Analisis konsumen memainkan peranan kritis dalam pengembangan kebijakan publik.

3. Pengetahuan mengenai perilaku konsumen mengembangkan kemampuan konsumen untuk menjadi konsumen yang lebih efektif.

4. Analisis konsumen memberikan pengetahuan tentang perilaku manusia.

5. Studi perilaku konsumen memberikan 3 jenis informasi, yaitu:
a. Orientasi konsumen.
b. Fakta mengenai perilaku pembelian.
c. Teori yang membimbing dalam proses berfikir.

 

Variabel – Variabel Perilaku Konsumen ada 3 bagian, yaitu :

  1. Faktor-faktor eksternal yang terdiri dari kebudayaan, kelas sosial, kelompok sosial dan referensi, dan keluarga.
  2. Faktor-faktor internal/individu yang terdiri dari motivasi, persepsi, kepribadian dan konsep diri, belajar dan sikap individu.
  3. proses pengambilan keputusan yang terdiri dari 5 tahap yi; menganalisa keinginan dan kebutuhan, pencarian informasi, penilaian dan pemilihan alternatif, keputusan untuk membeli, dan perilaku sesudah pembelian.

 

Baca Juga Artikel Lainnya :